Planos

Plano CD

Documentos do Plano CD da Previ-Siemens:


UP

UP = Unidade Previdenciária: em 1º de janeiro de 2008, o valor da UP é R$ 2.800,00. Esse valor será reajustado no mês de janeiro de cada ano, de acordo com a variação do INPC.


Unidade Previdenciária - UP (valor unitário)Mês/Ano
R$ 5.227,43Jan/2019
R$ 5.054,08Jan/2018
R$ 4.951,58Jan/2017
R$ 4.645,88Jan/2016
R$ 4.174,95Jan/2015
R$ 3.930,10Jan/2014
R$ 3.723,10Jan/2013
R$ 3.505,74Jan/2012
R$ 3.304,81Jan/2011
R$ 3.103,98Jan/2010
R$ 2.981,44Jan/2009

Planos Básicos e Suplementar


Prezado(a) Participante,
A fim de tornar o programa previdenciário da Previ-Siemens alinhado às melhores práticas de mercado, os planos de Aposentadoria Básicos e Suplementar foram congelados em 30/04/2019 após aprovação governamental da Superintendência Nacional de Previdência Complementar – Previc. O congelamento, tecnicamente chamado na legislação de Saldamento, significa a interrupção de novas contribuições em ambos os planos. Sendo assim, a partir de 01/05/2019 não haverá mais contribuições para os planos Básico e Suplementar, nem por parte da empresa, nem por parte dos colaboradores.


No Plano Básico, o processo de congelamento garante aos participantes, um benefício proporcional calculado em 30/04/2019, mês de aprovação dos processos pela Previc. O valor apurado será reajustado mensalmente pelo índice de reajuste do Plano, atualmente o INPC. No Plano Suplementar, o saldo em 30/04/2019 continuará sendo rentabilizado mensalmente pelo Perfil de Investimento escolhido pelo participante. O pagamento dos benefícios ocorrerá conforme as atuais regras do plano, ou seja, na elegibilidade ao benefício de aposentadoria.

Continuando o seu programa previdenciário na Previ-Siemens

Como o congelamento interrompe as novas contribuições nos planos Básico e Suplementar, os participantes que quiserem continuar seu planejamento para a aposentadoria poderão fazê-lo por meio do Plano de CD.

Entenda as regras de contribuição do Plano CD

A Contribuição Programada de participante no Plano CD é definida por dois percentuais escolhidos pelo participante:

- 1% ou 2% sobre a parcela do Salário Aplicável até 1 (uma) UP (R$ 5.227,43 em Jan/2019);

- 1% a 7% em percentuais inteiros sobre a parcela do Salário Aplicável acima de 1 (uma) UP.


Já a Contribuição da Empresa é uma contrapartida à Contribuição Programada do participante, com percentual definido entre 75% e 175% da referida contribuição dependendo do tempo de serviço contínuo de cada um.Os participantes ativos que se inscreverem no Plano CD em até 30/09/2019, terão a opção de realizar contribuições retroativas referentes ao período de transição, ou seja, o período entre a Data de Congelamento (30/04/2019) e a sua efetiva inscrição no novo plano.


A empresa, independentemente da realização de contribuições retroativas pelo participante, aportará as Contribuições da Empresa correspondentes ao período de transição, mas exclusivamente para aqueles que se inscreverem no Plano CD até 30/09/2019.

Palestra Freeze - Planos Básico e Suplementar